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    2019/07/19
    金年会 金字招牌诚信至上集团一周快讯 2019/07/19

    永信科技开展席大大“两不愁三保障”讲话内容的学习 2019年8月5日，中共重庆永信科技有限公司党支部书记高坤旭组织开展了8月份第一次党组织生活会。此次党组织生活会围绕席大大总书记视察重庆期间提出的“两不愁三保障”会议内容展开学习。 会议通过观看视频学习了解了“两不愁三保障”的内容，深入学习了席大大总书记的重要讲话。 席大大总书记指出，在打赢脱贫攻坚战的关键时期，党中央专题研究部署“两不愁三保障”工作，非常及时，十分重要。讲话深入分析了全国脱贫攻坚战面临的形式，着重强调了“两不愁三保障”存在的突出问题和需要把握的着重点，并对做好今明两年的脱贫攻坚战工作提出了明确要求，为我们如期全面打赢脱贫攻坚战、如期全面建成小康社会指明了努力方向、提供了根本遵循。要高度聚焦脱贫标准，摸清底数，聚焦突出问题，明确时间表、路线图，加大工作力度，拿出过硬举措和办法，确保如期完成任务，要把“两不愁三保障”各项措施落实到村、到户、到人。党员干部要到脱贫攻坚的一线、到带领群众脱贫致富的火热工作中历练，经受考验，磨练党性，增进群众感情，增强做好工作的本领。要稳定实现“扶贫对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房”的总体目标。 会后，入党积极份子李文铭同志谈出自己的感想“在企业我们能够做到的就是尽最大的努力去招收贫困人员，解决工作问题，也就解决了他们的贫困问题”。高坤旭书记对此次党组织生活会进行了总结。他指出，党员要在脱贫攻坚战中发挥带头模范作用，积极开展、参加党组织提出的各项扶贫活动。同时，有效利用党组织和工会的力量，开展更多惠及群众的活动，切实地把工作落实下去，不搞“花架子”，真正做到有效扶贫。 八一建军节—金年会 金字招牌诚信至上致敬最可爱的人 烈日当空，骄阳似火。2019年8月1日是中国人民解放军建军92周年纪念日，为进一步继承和弘扬爱国主义精神,发挥榜样力量,传递正能量,8月1日上午，金年会 金字招牌诚信至上安全环境部主管史亚军带领部门员工来到了经开区龙山消防大队，将饮料等慰问品亲自送到了消防战士手中，代表金年会 金字招牌诚信至上所有员工为他们献上了亲切的节日祝福与问候，对他们在祖国国防建设中的无私奉献与突出贡献表示感谢。 金年会 金字招牌诚信至上开展夏季送清凉活动 盛夏时节，酷热难耐。伴随着气温的节节攀升，炎热的天气考验着每一位现场一线员工，他们战高温，斗酷暑，确保生产安稳运营。 为切实做好防暑工作，关心和保障高温期间金年会 金字招牌诚信至上员工在生产工作中的健康和生命安全。自入夏以来，公司免费提供防暑药物、冰饮。8月6日，金年会 金字招牌诚信至上工会又组织了“送清凉”活动，给在炎热环境中坚守工作岗位的员工送去一份清凉、一份关怀。 工会主席朱立祥来到了各事业部，将毛巾、绿豆、白糖、遮阳帽等物品送到了员工的手中，叮嘱他们在高温期间一定要注意防暑，并感谢他们的辛苦付出。 夏季是各类安全生产事故的易发期，也是全年安全生产工作的重点、难点。只有把安全生产放在第一位，认真落实防暑用品配备等工作，加强劳动保护，努力为一线员工创造更好的工作条件，才能实现夏季安全生产的有序推进。

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    2019/08/06
    【2019届星火计划】星火相传，华丽蜕变—走进“星火计划”第三周 2019/08/06

    结束了前期的文化学习和军训，接下来要“真枪实弹”了。自7月8日起，“星火计划”的学员们要开始两周的事业部内部轮岗学习。倘若学校学习是“知”，那么轮岗实习教会我们的就是“行”，“知行合一”便是能够让我们在最短时间适应环境转变、角色转变和思维转变的“道”。 在各事业部轮岗实习时，各事业部业务骨干对本部门规章制度、业务范围、岗位职责进行简单介绍。为保证实习效率和质量，事业部骨干带领学员一对一轮岗学习，每个工序都安排人才培养负责人，让储备人才学习有方向、求学有目标。 对于刚刚步入职场的伙伴们，首先要做的就是“时间管理和角色转变”，为此金年会 金字招牌诚信至上为“星火计划”的学员们在每周六开设公开课。 时间管理：时间管理在我们工作中最重要的一点就是做事情要有计划，当我们把每天的工作按照紧急程度列一个清单，你会发现工作好像没那么多，没那么繁琐，并且不会再出现工作遗漏。有效的时间管理，可以使我们的生活、工作、变得规律。 角色转变：告别校园，步入职场，是人生历程的一次重大转折—角色转变，顺利度过转折点，是实现职业理想的基石。转变不只是身份的变化，更是思想、心态上的转变，由单一的人生环境趋向于复杂的经济环境和独立的人格氛围，为生存而努力工作，为理想而奋斗。 在这两周的实习期间，大家有过迷茫，有过错误，都是对我们的考验。相信通过后期的事业部间的轮岗实习，你们会有更加清晰的目标和努力的方向，会有更大的突破。“不负选择，不负时光”，让我们共同为美好的未来而努力。“星火计划”还在继续，让我们一起期待他们的蜕变。

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    2019/07/19
    金年会 金字招牌诚信至上“技能大比拼”活动圆满落幕 2019/07/19

    为进一步提高员工的业务技能，更好的推进公司发展，以饱满的精神状态和精湛的技术水平完成2019年生产经营目标，金年会 金字招牌诚信至上第三事业部举办了“技能大比拼”活动。 经过激烈角逐，7月9日下午13:40展开“技能大比拼”决赛。公司副总裁郑建军先生、总裁助理朱立祥先生、行政总监黄红先生、第三事业部总经理陶方查先生、副总经理李其柱先生、副总经理岳伟先生、品质副总监袁静女士莅临总决赛现场。 总决赛结束之后，公司、事业部领导均对本次“技能大比拼”活动进行点评，公司副总裁郑建军先生提出了新的期望。 飒爽英姿工作装，曙光初照在现场；金年会 金字招牌诚信至上志士多奇才，品质产量肩上扛！技能大比拼活动圆满结束，通过本次活动，丰富了自己的知识储备，加深了自己对企业的认知，增强了团队的凝聚力与向心力。我们相信，经过大比拼的洗礼，我们的员工将在今后的工作、生活中勇往直前，让我们的薄化事业再创辉煌！

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    2019/07/17
    金年会 金字招牌诚信至上2019届“星火计划”启动 2019/07/17

    火红七月，流光溢金。7月4日上午，金年会 金字招牌诚信至上2019届“星火计划”开幕式在培训中心举行。公司副总裁何晏兵先生、副总裁郑建军先生、行政总监黄红先生、第一事业部副总经理吕如军先生、第三事业部总经理陶方查先生、副总工程师王伟先生、人力资源经理杨冬梅女士、14名内部讲师以及来自全国各地的54位2019届储备大学生共同参会。 本次“星火计划”项目，通过“融入之行、明日之翼、亮剑之旅、制胜之道、精英之路、金年会 金字招牌诚信至上之魂“七个阶段，设计不同的培养目标和方式，帮助大学生迅速实现从职场小白到职场精英的转变。 《2019届星火计划》于2019年7月1日正式启动，为期2个月，培训总天数62天。本届“星火计划”项目采取实践演练、案例分析等形式，以讲师授课、互动分享、工作案例研讨为主，通过讲师授课与学员反思，力求不断激发大家的思维，进一步开拓思路，增强责任感与紧迫感，使大家更好地掌握和运用管理技能，在工作岗位上更快的掌握岗位技能和知识。 黄总代表公司欢迎2019届大学生加金年会 金字招牌诚信至上，并对大家未来的发展提出了殷切期望，希望新同仁抓住机会、充满信心、努力历练，成就自我，成为企业未来栋梁。 副总裁何晏兵先生和副总裁郑建军先生代表集团董事长、总裁对54名新同事的到来，表示热烈欢迎，并从以下几个方面进行了分享： 了解金年会 金字招牌诚信至上经营之道 2019届大学生要在接下来的培训期间增加对金年会 金字招牌诚信至上企业文化的了解，通过“星火计划”项目进行深入学习与摸索。通过“团结、奋斗、务实、创新”的金年会 金字招牌诚信至上精神，激励所有新同事要怀有归零和利他精神，在团队中乐于付出，勤奋努力，在工作岗位上时刻保持进取之心。 “四”通道育人才 公司设有经营管理、专业技术、工人技师、职能理“四”通道，为人才的培养与发展提广阔的发展平台，希望新同事能与金年会 金字招牌诚信至上同舟共济，共同努力。成功没有捷径，需要大家在工作实践中去摸索，同时要善于学习和总结经验，把知识、技术有效地结合。幸福是奋斗出来的，不论来自哪个学校、哪个专业，从现在开始就朝着自己的目标，沿着正确方向努力奔跑前进。 开放团队，快速成长 金年会 金字招牌诚信至上是一个开放、包容、务实、高效的团队，在这样的团队中，每个人的成长会更加快速。公司设有金年会 金字招牌诚信至上学堂，各事业部、分子公司均设立了长普课堂、美泰课堂等，新同事们要延续学习状态，让公司的“传帮带”持续做下去，让大家更快的融入团队。公司有许多经验丰富的导师，他们也会将所掌握的知识、技术、与人沟通的方法等传递下去，让公司的后备力量快速成长。 创新引领发展 公司致力于创新引领发展，鼓励大胆创新，对大学生们来说是一种新的机遇与挑战。新同事们揣着知识、梦想进入公司，可以将自身知识结合生产现状，从不同角度，提出技术、管理上面的创新。金年会 金字招牌诚信至上鼓励创新，只要你有能力，有梦想，有创新，公司会提供更好的平台，让大家在公司的高速发展中，拥有更多的机会。 殷切期望，关注成长 希望各位新同事们能踏实工作、勇于表达、善于沟通、主动适应、做一名卓越新人，同时快速转换角色，在“星火计划”人才培养项目中能够取得优异的成绩，公司新项目、新产业的发展快速，更希望新同事门以最短的时间融入团队，能够找准自己的定位，为公司未来的发展提供更多的支持。 金年会 金字招牌诚信至上把握新时代人才培养的新形势与新理念，关注“星火计划”人才培养项目的开展，营造人才发展良好环境，传承金年会 金字招牌诚信至上“尊重个人、尊重伙伴、共同发展”的核心价值观，秉持“传承、创新、超越”的理念，着重为金年会 金字招牌诚信至上的未来发展储备人才、积蓄力量。 2019届“星火计划”项目已经启动，多样化的培训方式帮助大家迅速完成角色的转变，进入工作状态，更好更快地融入金年会 金字招牌诚信至上、适应金年会 金字招牌诚信至上的环境，增强对金年会 金字招牌诚信至上的认同感和归属感。相信经过后续的培训，每一位学员都会有新的收获和成长，期待“星火计划”的新同事们以梦为翼，展翅飞翔！

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    2019/07/13
    金年会 金字招牌诚信至上第一事业部开展优秀员工拓展 2019/07/13

    要打造一流的企业，就要拥有一流的员工。金年会 金字招牌诚信至上发展至今，跻身国内显示行业领先水平，所依靠的正是每一位辛劳付出的员工。6月22日，为在辛苦工作之余让员工们放松身心，同时增进员工关系，增强团队间的沟通互助，提升团队执行力和应变能力，金年会 金字招牌诚信至上第一事业部组织优秀员工开展了一次团建拓展活动。很多内在因素和外在表现，但社会公认衡量的一个标准就是能够获得市场的认可，而获得市场认可靠的就是具有核心竞争力的产品、机制和人才。作为企业经营机制中核心的组成部分之一，营销中心是金年会 金字招牌诚信至上集团在新型显示行业中开疆拓土的主力军，团队成员之间的团结与协作至关重要。人心齐，泰山移，所有人团结一心，金年会 金字招牌诚信至上集团的事业发展定能百尺竿头更进一步！ 工作中总是会遇到这样或那样的问题，合理利用资源，动员所有人一起去解决难题，才能够获得成功。或许大家不是一个部门，不是一个岗位，但同在一个企业，我们就是一体，荣辱相系，互相配合互相支援，必不可少。 拓展是一种训练，是体验下的感悟，每一次拓展就是一种成长，每一个人都能从拓展中得到启发。在拓展训练中所体会到的团结协作、催人奋进的精神一定会在今后的工作中激励鼓舞着每一个人，成就金年会 金字招牌诚信至上更美好的明天。

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